Sari Lehtoaro, organisaatiokonsultti, työyhteisöjen valmentaja ja työnohjaaja
Osaamiseni ja mielenkiintoni liittyvät yrityskulttuurin ja ihmisten välisen yhteistyön kehittämiseen. Työyhteisön toimivuus edellyttää suuntaa, johtajuutta, rakenteita, tavoitteita, vastuita ja pelisääntöjä. Ne ovat osa systeemisyyttä ja siten luovat perustan yhdessä toimimiselle ja kehittymiselle. Tuohon kun vielä lisätään se kaikkein tärkein eli ihmiset ja myönteinen vuorovaikutus niin kehittävän yrityskulttuurin elementit ovat kasassa.
Olen työurani aikana saanut toimia johto- ja esihenkilötehtävissä btob markkinointiviestinnän ja -logistiikka-alan yrityksissä. Yhteistä näille toimialoille on jatkuva muutos ja uusien palveluiden ja toimintamallien kehittäminen. Olen ollut mukana toteuttamassa useita liiketoiminnan kehittämiseen ja eri yrityskulttuurien yhteensovittamiseen liittyviä prosesseja.
– Kaiken liiketoiminnan kehittämisen lähtökohta on asiakkaiden saaman arvon tunnistaminen ja organisaation sisäisen sekä ulkoisen yhteistyön sujuvuuden varmistaminen. Tämä onnistuu innostamalla ja osallistamalla henkilöstö ja asiakkaat alusta saakka mukaan uudistumiseen.
– Pyrin rakentamaan yhteistyötä, joka perustuu luottamukseen ja jossa arvostetaan inhimillistä ihmiskäsitystä, yhteistyötä ja rohkeaa asioihin tarttumista, huumoria unohtamatta.